1: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:44:26 ID:vHa
マイカー通勤OK→禁止
夏季休暇、冬期休暇あり→ありません
福利厚生充実→対して充実してません、労災でません
年間休日120日→とうとう９０日切りました
有給休暇→入院レベルでようやく使える
社員食堂→無くなりました
完全詐欺だよねこれ
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1543913066/
2: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:45:53 ID:zwz
社食は痛いな？カレーなんか200円くらいで食えるしな
自衛隊には負けるけど
自衛隊には負けるけど
3: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:48:17 ID:vHa
>>2
しかもこれが最新の求人よ？
さっき転職しようとサイト見てたらあって爆笑したわ
しかもこれが最新の求人よ？
さっき転職しようとサイト見てたらあって爆笑したわ
4: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:48:47 ID:vHa
なお休み時間は人が溢れて休憩室で座れないという
5: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:51:19 ID:vHa
上司は精神疾患持ちだしほんとやべー
6: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:51:51 ID:vHa
これで大手の下請けなんでいつ転けるか
7: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:53:41 ID:1rl
そんなもんだろ(しんだめ
9: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:55:07 ID:vHa
定時で帰れたの半年前くらいよ・・・
残業は日に日に増えるし商品のためーとかで無駄な作業増えるし
残業は日に日に増えるし商品のためーとかで無駄な作業増えるし
10: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)17:59:42 ID:uZB
ブラック企業を見分けるポイントはある？
14: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:03:57 ID:vHa
>>10
週休二日制か完全週休二日制かを見極める
残業時間の記入の有無
社内の雰囲気をだらだら書いてるかどうか
年末年始夏季休暇の有無 ないところに限ってなん連休も取れますよーとか書いてあるがまず取れない
週休二日制か完全週休二日制かを見極める
残業時間の記入の有無
社内の雰囲気をだらだら書いてるかどうか
年末年始夏季休暇の有無 ないところに限ってなん連休も取れますよーとか書いてあるがまず取れない
11: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:00:28 ID:4p8
俺なら早々に見切りをつけるね
12: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:01:44 ID:uZB
こんな感じの会社かな
15: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:04:49 ID:vHa
>>12
まさにそんな感じ
上司は意識高いんじゃなくて知能が低い
まさにそんな感じ
上司は意識高いんじゃなくて知能が低い
16: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:07:21 ID:Uew
給料良いの？
17: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:08:58 ID:vHa
>>16
夜勤で手取り２５くらい
日勤は２０
夜勤で手取り２５くらい
日勤は２０
18: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:09:27 ID:vHa
なお人員不足解消のために入った派遣さんは３日で辞めましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
20: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:11:06 ID:Uew
>>18
３日って酷いな
３日って酷いな
22: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:12:32 ID:vHa
>>20
去年は正社員で入った人が「もう働けません・・・」と泣いて吐いて辞めてったな・・・
去年は正社員で入った人が「もう働けません・・・」と泣いて吐いて辞めてったな・・・
23: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:13:58 ID:vHa
疲労骨折しても普通に働かされるし別の倉庫では肋骨４本折れた人が１週間で復帰させられたとか
26: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:16:20 ID:uZB
>>23
労働基準法違反だろ
労働基準監督署に通報しろよ
労働基準法違反だろ
労働基準監督署に通報しろよ
27: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:16:59 ID:vHa
>>26
もう２回位指導入ってたはず
なんで業務できるんだろうなぁ
もう２回位指導入ってたはず
なんで業務できるんだろうなぁ
24: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:15:10 ID:3Bi
フランス人「税金は高いけど一年の半分は有給なのに日本ヤバすぎ。俺ら昼休憩は2時間あるしほぼ定時で帰れる上に、昼休みや就業時間外に電話を掛けてくるのは違法だぞ。絶対日本に住みたくないわ」
25: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:16:20 ID:vHa
>>24
マジ外国ははたらく人のこと考えてるよな・・・
日本はほんま奴隷国家や
マジ外国ははたらく人のこと考えてるよな・・・
日本はほんま奴隷国家や
28: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:19:15 ID:3Bi
>>25
フランスはすぐデモが起こるからな
おかげで作業効率がかなりいい
フランスはすぐデモが起こるからな
おかげで作業効率がかなりいい
30: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:20:52 ID:vHa
>>28
日本じゃデモなんて老人か向こうの国の人の散歩がほとんどだもんなぁ
日本じゃデモなんて老人か向こうの国の人の散歩がほとんどだもんなぁ
29: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:20:01 ID:vHa
俺ら「よっしゃーこっちの仕事終わった！定時に帰れそう！」
上司「向こうの別業者が終わってない 先に帰ったら可愛そうなんで残業な」
結果毎日１～３時間残業です
31: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:22:02 ID:Z7W
>>29
頑張って早く終わらせた後コレ言われると心が折れそうになるよな
頑張って早く終わらせた後コレ言われると心が折れそうになるよな
32: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:23:39 ID:vHa
>>31
先日折れたわ
俺ら「仕事の効率よくしよう！」
上司「やり方変えたら問題起こるかもしれないかダメ なお俺の言うことは効率悪くても聞け」
先日折れたわ
俺ら「仕事の効率よくしよう！」
上司「やり方変えたら問題起こるかもしれないかダメ なお俺の言うことは効率悪くても聞け」
33: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:27:15 ID:vHa
人手が足りなさすぎるだよおおおおおおおおお
人手が足りない→今いる人が無理をして回す→上「いけるじゃんこのままで行こう」→人が辞める
どんな悪循環よ
37: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:35:24 ID:d9z
労働基準監督署に通報しろ
違法やぞ
ハローワークにも言え
41: 名無しさん＠おーぷん 2018/12/04(火)18:43:56 ID:3Bi
有給は社員が申請してしまえば会社は受理しなければならないと法律で決まってる
ただ問題なのはそれをやった後の人間関係だよな
日本は本当に労働者の立場が弱い
ただ問題なのはそれをやった後の人間関係だよな
日本は本当に労働者の立場が弱い