弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

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1: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535817296/

2: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。

3: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな

4: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。

5: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで^^

12: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。

6: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで

8: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
>>6
(もともと)ないです

11: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん

9: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする

13: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで

16: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?

17: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか

19: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな

21: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?

15: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!

25: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ

26: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe

あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや!

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや!!

ワイの前の職場でホンマにあった

29: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:41 ID:xyZ
>>26
24時間拘束とか余計退職者増えるやん……

31: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?

33: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで

32: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで

37: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな

42: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:10:55 ID:xyZ
>>37
人少ないから出来れば人切りたくはないし、
かといってそんな奴に大した仕事任せられへん
じゃあ多少はやれる奴の業務量増やすか!
こんなんちゃうか?

44: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:11:44 ID:aB0
>>42
まあそんな感じやなワイみたいな元ニートにも昇格昇給の話がくるし
どんだけ焦っとんのやと

45: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:12:30 ID:Njv
>>37
賃金安いから人こないんよな
ワイ5年ぶりに入社した新人やし
まあ無事こきつかわれて治療中や

47: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:02 ID:aB0
>>45
ええ・・・ゆっくり治してクレメンス

34: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中

38: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ

36: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな

39: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい

40: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv
辞めてってやつどこいったんや

41: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:10:43 ID:aB0
>>40
最近の若者は身体壊すまでは働かんから
元気にどこか決めてでてっとるわ

43: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:11:06 ID:tCN
>>41
有能

48: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI

売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない

55: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ

58: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん

61: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:20:47 ID:aB0
ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずwwww

63: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:25:12 ID:Njv
ワイの会社は毎月読書感想文提出やで
ワタミのおもてなしサービスのゴミみたいな本とか

65: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:27:47 ID:aB0
>>63
夢の国やなくワタミというところがまたすごいな

67: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:29:16 ID:cgw
上司の仕事の為の仕事は御免やわ

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