仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが

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1: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:35:29 ID:EKm
新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533645329/

2: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:36:09 ID:R0O
もう退職届けも出しておけ
未来がない

4: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:36:46 ID:EKm
>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ

6: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:37:58 ID:CtG
どんなこと書いたんや?

8: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:39:31 ID:EKm

>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない

こんな感じ

9: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:40:48 ID:MGw
>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで

11: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:42:23 ID:EKm
>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた

10: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:41:14 ID:CtG
>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ

16: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:44:13 ID:EKm
>>10
1週間しかないで

12: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:42:45 ID:pN6
マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい

13: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:43:09 ID:R0O
ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?

14: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:43:48 ID:EKm
>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや

17: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:44:15 ID:pN6
>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?

20: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:44:35 ID:EKm
>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ

22: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:45:17 ID:pN6
>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね

21: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:44:47 ID:R0O
>>14
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで

15: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:43:49 ID:v64
そらいきなり正論で殴ったら反発するわ

23: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:45:58 ID:SKh
意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで

24: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:45:58 ID:tEc
イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな

31: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:47:09 ID:EKm
>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで

26: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:46:01 ID:SKh
意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで

28: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:46:09 ID:EKm
3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ

35: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:47:59 ID:pN6
業種は言える?

36: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:48:38 ID:EKm
>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい

37: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:48:45 ID:v64
改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)

46: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:50:26 ID:paZ
悪いことは言わんから早めに辞めておけ
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる

51: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:51:24 ID:paZ
崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社

53: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:51:52 ID:EKm
>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ

57: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:53:33 ID:EKm
実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?

80: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)21:59:39 ID:usz
まぁ疲れとるときに正論言われると人間って結構キレるからなぁ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ

81: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:00:46 ID:EKm
>>80
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ

88: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:05:24 ID:gBm
イッチの業種と年齢は知らんがスレ見る限り転職した方が良さそう

90: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:06:01 ID:EKm
>>88
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで

93: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:07:12 ID:Gmu
>>90
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや

96: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:07:54 ID:EKm
>>93
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね

97: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:09:27 ID:Gmu
>>96
社長何歳くらいなん?

99: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:09:44 ID:EKm
>>97
確か50前半くらいやね

91: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:06:42 ID:EdL
新人すら入らないウチよりマシなんだよなぁ

105: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:13:09 ID:GI4
マニュアルくらいは作ればええのに

106: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:13:56 ID:Gmu
>>105
お年寄りの中には「見て覚えろ」を神格化しとる層がおるからなぁ
なお見てる暇はない模様

107: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:16:00 ID:EKm
>>105
まず仕事の仕方が個人個人で違うんや
最終的に完成すればええみたいな

109: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:18:59 ID:VkI
良くも悪くも職人気質やな
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか

118: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:46:46 ID:37L
サイコパス率が高い職種のひとつに「経営者」ってあるんやが
マジでそんなもんなんやな

119: 名無しさん@おーぷん 2018/08/07(火)22:49:10 ID:zLS

マニュアルは結局ほとんど見られないし、参考にはされても仕事の仕方はそれぞれ多少違うものには絶対になるよ

マニュアルがあればどうかなるってのはないところの夢想だよ

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